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Les contrats de prévoyance Madelin s’adressent aux travailleurs non salariés souhaitant s’assurer un maintien de revenu en cas d’ arrêt de travail du TNS et d’invalidité, et protéger leurs familles en cas de décès.

En effet, contrairement aux salariés, les travailleurs indépendants sont très souvent mal protégés , et leurs protections sociales varient beaucoup en fonction de leurs régimes obligatoires.

La première chose à faire avant de souscrire un contrat de prévoyance est de se renseigner auprès de son régime obligatoire afin de connaitre les garanties auxquelles vous pourriez prétendre en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Cela vous permettra d’une part d’évaluer votre niveau de protection sociale actuel, et d’autre part de déterminer les garanties absentes ou insuffisantes dont vous avez besoin.

Attention, la souscription à un contrat de prévoyance Madelin ne pouvant procurer un enrichissement sans cause, vous ne pouvez vous assurer pour plus que votre revenu actuel.

° Les différents type de contrat prévoyance Madelin:

  • Les contrats prévoyance Madelin en fonction de l’age de l’assuré dont le coût évolue chaque année ou par tranche de 5 ans, en fonction de l’age atteint de l’assuré. Plus compétitif pour une personne jeune, la tarif du contrat peut augmenter rapidement et réserver des surprises.
  • Les contrats prévoyance Madelin à tarif fixe dont le coût est déterminé à l’avance quel que soit l’age de l’assuré et n’augmentent pas chaque année. Ils apportent une stabilité dans les charges de protection sociale et sont généralement plus intéressants à long terme.

 

° Garantie arrêt de travail, incapacité temporaire de travail Madelin:

Appelée garantie de ressources ou couverture du risque incapacité temporaire de travail, elle se traduit par le versement d’une indemnité journalière à la suite d’une incapacité d’exercer son activité professionnel  par maladie ou par accident. Cette indemnité est versée à partir d’une certaine durée d’arrêt de travail que l’on appelle franchise en sachant que plus la franchise sera courte, plus le coût du contrat sera élevé.

° Garantie invalidité Madelin:

Elle permet d’assurer un maintien de revenu en cas d’arrêt de travail définitif ou invalidité permanente. L’invalidité peut être permanente et totale c’est à dire avec un taux d’invalidité supérieur ou égal à 66%, dans ce cas l’assuré recevra l’intégralité du montant de la rente d’invalidité assurée. L’invalidité peut être partielle avec un taux d’invalidité généralement compris entre 33 et 66%, dans ce cas le montant de la rente d’invalidité est proratisée en fonction du taux  d’invalidité.

Sur ce point, attention dans le choix du contrat prévoyance Madelin. En effet, selon le contrat le taux d’invalidité peut être déterminé en fonction du taux d’invalidité fonctionnelle et du taux d’invalidité professionnelle.

° Garantie décès Madelin:

Un contrat de prévoyance Madelin peut prévoir des garanties en cas de décès. Elles sont exprimées dans le contrat sous forme de capital, et celui-ci peut prévoir le doublement du capital en cas de décès accidentel.

Cependant, la loi oblige que ces garanties soient versées sous forme de rente. En cas de décès, le ou les bénéficiaires désignés percevront une rente calculée en fonction du capital garanti. Il s’agit généralement d’une rente temporaire immédiate versé au choix du bénéficiaire, pendant 5 , 10 ou 15 ans.

° Rente éducation Madelin:

Versée en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’assuré, la rente éducation Madelin prévoit le versement d’une rente au profit des enfants à charge de l’assuré ( fiscalement). La rente éducation est versée jusqu’à 18 ans de chaque bénéficiaire ou au plus tard jusqu’au 25 éme anniversaire en cas de poursuite d’études.

° Rente conjoint Madelin:

Versée en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive de l’assuré, la rente conjoint Madelin prévoit le versement d’une rente au profit du conjoint, du partenaire lié par un pacs, du concubin désigné au contrat. Cette rente dont le montant est déterminé dans le contrat est versé généralement jusqu’au décès du bénéficiaire désigné et au plus tard jusqu’à ses 65 ans.